Minden rendszer egyensúlyának, harmóniájának fenntartásában a hibáknak és azok gyors észlelésének van a legnagyobb szerepe, amit a javítás, helyreállítás követhet. Így fejlődhet a rendszer.

Az első munkahely olyasmi, amit nehezen felejt el az ember, valamiképp olyan ez, mint az első szerelem.

Az emberek is tulajdonok lehetnek. Itt persze nem a klasszikus rabszolgaságról van szó, mert arra nagyon is büszkék, hogy azt eltörölték. Egy értelemben beszélhetünk szolgaságról: attól függően, hogy az ember melyik társadalmi osztályba tartozik, ahhoz képest részlegesen birtokba vehető olyan valaki vagy valakik által, akik megengedhetik maguknak, hogy megfizessék a munkáját vagy képességeit.

Élvezni kell az életet, a szakmát, csak akkor lehet igazán jól csinálni, legyen az színház, vagy bármi más, amire feltettük az életünket!

Amikor dolgozol, fuvola vagy, melynek szívén áthaladva a múló percek susogása zenévé változik.

Ami elkészült, nem azonos azzal, amit elképzeltünk. Tömérdek kéz dolgozik a végrehajtáson, s ha mindegyik csak egy millimétert téved, szédületes különbség lesz a terv és a valóság között.

Egy csapat mindig annyira erős, amennyire a leggyengébb tagja az.

A jó munkát elsősorban a bátorság, a lelkesedés, az energia és a jó humorérzék teremti.

A sport mai legnagyobb sztárjainak a tehetségük mellett keményen gürcölniük kell. Én ezt látom a tudományban is. Sok-sok agykutatót ismerek a világ minden tájáról, de még egy olyannal sem találkoztam, aki tizenegyre jár be és délután kettőkor már otthon van, miközben egy kicsit kávézik. Azok a neurobiológusok, akik ma a világ tudásához saját eredeti felismeréseikkel hozzájárulnak, természetesen tehetségesek is, de naponta tizenkét-tizennégy órát dolgoznak.

Nagyon nehéz karriert csinálni, de ennél van egy még nehezebb, abbahagyni.

Az embernek néha akkor is a sarkára kell állnia, amikor a főnökével beszél, és figyelmeztetnie kell az illetőt a fenyegető katasztrófa veszélyére.

A jó vezetőnek olyan környezetet kell teremtenie, amelyben a beosztottak úgy érzik, hogy a bizonyítékalapú döntéseket mindenkor megfelelően jutalmazzák, bármi legyen is a végeredmény. Az eszményi szervezeti környezet mindenkit megfigyelésre, adatgyűjtésre és szókimondásra buzdít. Azok a főnökök, akik ilyen munkahelyi miliőt alakítanak ki, csupán egyvalamit kockáztatnak: azt, hogy az egójuk olykor megsínyli a helyzetet.

Nagyon sok fiatal érzi azt, hogy már ott áll a felnőttség kapujában, és hirtelen döntenie kell, mihez kezdjen az életével. Ilyenkor sokan hibás döntést hoznak, és utána hamar érezni kezdik, hogy amit választottak, az igazából nem az ő világuk. Sok ember nem azt a munkát végzi, és nem azt az életet éli, amit valójában szeretne.

A végtelen sok munka nehezen megkülönböztethető a semmi munkától. Egy-egy nap lehet ilyen, lényegében élvezkedős, de aztán valahogy másképp kell a napi élvezetadaghoz jutni.

Az élet és a munka - ez a legcsodálatosabb, ami az embernek megadatott.